Gestion prévisionnelle territoriale des emplois et compétences

A travers la démarche de Gestion Prévisionnelle Territoriale des Emplois et des Compétences (GPTEC), la Maison de l’emploi de Strasbourg accompagne les entreprises et les filières du territoire pour définir avec elles leurs besoins en main d’œuvre à venir et construire des parcours professionnels et des formations adaptés. En travaillant en étroite coopération avec les employeurs et les acteurs de l’emploi, la Maison de l’emploi mobilise l’ensemble des ressources pour mieux anticiper les évolutions du marché de l’emploi et créer des réponses mutualisées pertinentes.

La Maison de l'emploi anime la GPTEC territoriale à travers trois sujets:

1. L'industrie à travers le Club Génération Industrie : www.generation-industrie.net

En 2018, le Club Génération Industrie développe un programme d'actions autour des sujets suivants:

- pendant la semaine de l'industrie, un programme de visites découvertes à destination des collégiens: Mécasem, NLMK et Blue Paper y participent au titre du Club

- un programme d'ateliers visites pour les conseillers emploi, formation et orientation. En 2018, Gaggenau, Mecasem, Lana Papers, les cafés henri, Lohr Industrie et Heineken accueilleront des conseillers au sein d'ateliers d'échanges et de débats avec les salariés et les services RH sur les métiers et l'organisation des entreprises,

- la modélisation d'un parcours d'intégration des jeunes salariés à partir d'une étude-action menée avec Heineken,

- le développement des conditions d'attractivité des TPE/PME industrielles

2. Un programme de GPTEC transversale

Un collectif d'acteurs de l'emploi (consulaires, Eurométropole, Conseil Départemental, Région, FNARS, URSIEA, Université, Missions locales, Maison de l'emploi, Pôle emploi,...) développe avec les entreprises et les branches concernées un programme d'action en direction de 6 métiers en tension, en mutation et en développement: cuisinier, vendeur, développeur web, ouvrier BTP, aide à domicile, conducteur de véhicule

3. Un programme de GPTEC autour de l'Ecopark de Reichstett

La reconversion de la friche de Reichstett dans le cadre du futur EcoPark va générer l'installation sur le site de 1500 à 2000 emplois. Une offre de service de la part des acteurs de l'emploi en direction des entreprises s'installant sur le site va permettre d'anticiper d'un an les premiers besoins de recrutement et de préparer de façon très qualitative les futurs candidats afin que le moment venu aucune entreprise n'éprouve de difficultés à trouver les compétences dont elle a besoin.

Vos contacts :

Appel à projets GPTEC

Document

25/07/2018

L’objectif de cet appel à projets est de mobiliser en appui de l’action de la Maison de l’emploi un ou plusieurs prestataires experts expérimentés dans la conduite de programmes concrets de GPTEC. En 2018, les programmes de GPTEC de la Maison de l’emploi s’organisent autour de trois axes, qui constituent 3 lots : La poursuite du programme d’...

Book outils " Mettre en place une démarche de GPEC"

Document

03/12/2014

Ce book a été réalisé à partir d'exemples d'outils internes des entreprises du groupe de travail : Heineken, Kronenbourg et Mondelez. Il a été diffusé lors de l'atelier RH Industrie du 3 septembre 2014 chez Heineken.  

Book outils " Développer l'implication des salariés"

Document

25/07/2014

Ce book a été réalisé à partir d'exemples d'outils internes des entreprises du groupe de travail : Tarifold, Heineken et Blue Paper. Il a été diffusé lors de l'atelier RH Industrie du 10 juillet 2014 chez BLUE PAPER.

Book outils : "Développer la mobilité interne"

Document

12/06/2014

Ce book « Mobilité Interne » du Club GENERATION INDUSTRIE est inédit car il a été réalisé à partir d'exemples d'outils individuels et internes des entreprises du groupe de travail : SYNERLAB, CCI Strasbourg Bas-Rhin, TARIFOLD et COSMEUROP et de la synthèse des travaux collectifs du groupe de travail. Il a été diffusé à l’occasion de l'Atelier RH...

Book outils "Mettre en place une démarche de GPEC"

Document

12/06/2014

Ce book a été réalisé à partir d'exemples d'outils internes des entreprises du groupe de travail : Heineken, Sucrerie Erstein, Kronenbourg. Il a été diffusé lors de l'atelier RH Industrie du 3 avril 2014 chez HEINEKEN.

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