La Maison de l’emploi inscrit son action en cohérence avec les indicateurs de l’OCDE sur la qualité de l’emploi.
Dans le Bas-Rhin, l’enquête « besoins en main d’œuvre » de Pôle emploi souligne que 59,3% des recrutements en 2023 sont jugés difficiles par les entreprises, ce qui représente une hausse de 12,3 points par rapport à 2021. Parmi les facteurs expliquant le déficit d’attractivité de certains métiers, la qualité de l’offre de travail est déterminante. Afin de diriger notre action, nous nous appuyons dans la conception de nos programmes sur trois indicateurs de l’Organisation de Coopération et de Développement Économiques (OCDE) :
- La qualité du revenu d’activité,
- La sécurité sur le marché du travail,
- La qualité de l’environnement du travail.
En complément de ces trois indicateurs, nous élaborons notre action en cohérence avec sept leviers définis par l’Agence Nationale d’Amélioration des Conditions de travail (ANACT) :
- Construire des processus d’intégration dans les entreprises,
- Piloter les parcours professionnels,
- Reconnaitre le travail des salarié.e.s,
- Proposer des équipements et espaces de travail adaptés,
- Veiller à une organisation du travail, des horaires de travail et des plannings compatibles avec l’équilibre vie privée-vie professionnelle,
- Soigner le management et la qualité des collectifs de travail
